Welchen Nutzen biete ich als externer Coach
• spezielles fachliches Know-how (psychologische, betriebswirtschaftliche
und systemische Kenntnisse - allenfalls auch Feldexpertise)
• Know-how in der professionellen Begleitung von Entwicklungsprozessen
(fundierte Beratungskompetenz und Beratungskonzepte)
• Vertraulichkeit und Schutz für die Diskussion persönlicher Fragestellungen
Meine Definition von Coaching
Coaching sehe ich als einen interaktiven - individuell zugeschnittenen – Beratungs-
und Unterstützungsprozess.
Inhaltlich kann es eine Beratung und Begleitung in Führungsthemen und/oder persönlichen
Entwicklungsthemen, eine Standortbestimmung oder eine Klärung von beruflichen Fragen sein.
Es dient der Entwicklung von beruflichem Können und stellt eine praxisbezogene
Weiterbildungsform dar. Erfolgreiche berufliche Arbeit zeichnet sich durch einen ständigen Lernprozess
aus. Coaching unterstützt diesen Lernprozess. Durch diese Lernform ist intuitives und kreatives Lernen
möglich. Die in der Praxis entstandene Wissens-, Verständnis- und Theorieneugier wird aufgegriffen und
dann wieder in der Praxis angewandt. Es ist für mich daher auch ein Lernen an Beispielen und ein
Lernen durch Leitbildspiegelung.
Als Coach stelle ich mein Wissen, mein Können und meine Beziehungsfähigkeit dem
Klienten zur Verfügung. Daraus entsteht ein wechselseitiger Lernprozess. Dieser ermöglicht es immer wieder
neue Modelle, Lösungsstrategien und Handlungsweisen im beruflichen Kontext zu entwickeln.
Grundlage für das Coaching ist eine tragfähige und vertrauensvolle Beziehung.
Coaching ist zeitlich begrenzt und dient der Klärung oder Lösung eines Anliegens.
Das Ziel wird durch einen Vertragsprozess definiert und evaluiert. Die Interventionen sind für den
Klienten nachvollziehbar und Absichten und Beratungsmodelle werden transparent gemacht.
