Renate Hammerer

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist mehr als die Summe der Teile.“

Das Training und die Weiterentwicklung der einzelnen Führungskraft, einer ganzen Führungsebene, einer ausgewählten Gruppe d.h. Individualqualifizierung ist hilfreich. Es ist meist der Beginn und greift manchmal noch zu kurz.

Es braucht Systemqualifizierung „damit die Dinge so bleiben können, wie sie sind.“

Die Gestaltung von Interaktion und Kommunikation sind Möglichkeiten, das System weiter zu entwickeln. Die Führungsausbildung ist einer der Schritte, um die Führungskultur und in Folge die Unternehmenskultur so zu entwickeln, dass die Erreichung der Unternehmensziele weiterhin ermöglicht wird.

 

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