Renate Hammerer

Unternehmensberatung

Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

„Wer auf bessere Zeiten wartet, verschlechtert seine Ausgangsposition am Start zur Zukunft. Unsere Zukunft hängt in erster Linie davon ab, was wir heute denken, fühlen und tun.“ Ernst Ferstl

  • eine Frage von Qualifizierung und Befähigung der einzelnen Persönlichkeit (Personalentwicklung oder Individualqualifizierung)
  • eine Frage der Qualifizierung und Befähigung von sozialen Systemen (Team-/Organisationsentwicklung oder auch Systemqualifzierung)

 

 

 

 

 

 

Inhaltlich kann es sich um

  • Führungsthemen (Führungskräfteausbildung und Führungskräftentwicklung)
  • Zusammenarbeit in neuen oder laufenden Teams (Teamentwicklung und Teamsupervision)
  • Unterstützung von Organisationseinheiten, Leitungsebenen in der Optimierung von Kommunikationsstrukturen
  • Unterstützung und Beratung bei Spannungsfeldern in Teams oder der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Begleitung bei der Konzeption und Einführung von Führungsinstrumenten
  • Begleitung von Austauschprozessen in Leitungsteams handeln

Ziel:

Unterstützung des Unternehmenszweckes durch zielgerichtete

  • Weiterentwicklung und Ausbildung der Führungskraft „als längsten Hebel“
  • Weiterentwicklung der Zusammenarbeit in Gruppen und Teams
  • Optimierung von Zusammenarbeit und interner Kommunikation in der Gesamtorganisation

Interessiert?

Ich freue mich auf einen Kontakt und Austausch!

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