Renate Hammerer

Arbeit mit der Organisation

„Organisation ist ein Mittel, die Kräfte des einzelnen zu vervielfältigen.“
Peter F. Drucker

 Organisationsentwicklung

„Das Ganze ist mehr als die Summe der Teile.“

Das Training und die Weiterentwicklung der einzelnen Führungskraft, einer ganzen Führungsebene, einer ausgewählten Gruppe d.h. Individualqualifizierung ist hilfreich. Es ist meist der Beginn und greift manchmal noch zu kurz.

Es braucht Systemqualifizierung „damit die Dinge so bleiben können, wie sie sind.“

Die Gestaltung von Interaktion und Kommunikation sind Möglichkeiten, das System weiter zu entwickeln. Die Führungsausbildung ist einer der Schritte, um die Führungskultur und in Folge die Unternehmenskultur so zu entwickeln, dass die Erreichung der Unternehmensziele weiterhin ermöglicht wird.

Die Führungskräfteentwicklung ist oft der Ausgangspunkt, um wirksame Rückkoppelungsmechanismen (Feedback und Metakommunikation) zu installieren. Die Dynamiken und Vernetzungen oder auch besondere Situationen benötigen manchmal zusätzliches an Begleitung, um bestehende Muster zu verändern.

Ich biete mich als Partnerin für die Diskussion und Prozessbegleitung.

 

Netzwerke:

Für Projekte (FK-Ausbildung und/oder Organisationsentwicklung), die mehr Kapazität benötigen, nutze ich Kontakte aus meinen Netzwerken und biete KooperationspartnerInnen, mit denen sich die Zusammenarbeit bereits bewährt hat.

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